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Engagements RH


Des collaborateurs de qualité, heureux dans leur métier, qui connaissent parfaitement vos problématiques et vos attentes : METRO s'engage ! Le développement de nos salariés s'impose au coeur de notre stratégie pour toujours mieux vous accompagner.
Découvrez les grands axes de notre politique RH.

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Une entreprise qui recrute !
 
Avec plus de 500 nouveaux CDI signés chaque année, METRO recrute des collaborateurs dans toute la France. En entrepôt ou dans les fonctions centrales, en rayon ou à la direction, découvrez la diversité de métiers qui fait notre richesse.
 
Avec de nouvelles offres d'emploi en permanence, METRO offre des réelles opportunités de carrière à ses futurs collaborateurs. Des dispositifs de formation internes spécifiques à notre entreprise, sont de véritables moteurs pour la mobilité et l'évolution des femmes et des hommes de METRO.

En savoir plus avec le site METRO Recrute


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Un employeur qui reste au top

Employeur exemplaire : METRO persiste et signe ! Après sa première certification Top Employer pour la France en 2015, l'entreprise vient de décrocher la double certification France et Europe pour 2016. Une performance qui ne va pas de soi : seuls les meilleurs employeurs dans le monde sont distingués et chaque année, tous les aspects de la politique RH repassent au crible d'un audit indépendant.

Le Top Employers Institute souligne dans son communiqué que « METRO Cash & Carry offre des conditions exceptionnelles à ses salariés » et « cultive et développe les talents ». De quoi séduire les meilleurs candidats à l'embauche...

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Grandir en pépinière
 
C'est un passage obligé pour devenir responsable de secteur ou directeur d'entrepôt. Chez METRO, les collaborateurs qui souhaitent évoluer vers ces postes intègrent notre pépinière.
 
Pendant plusieurs mois, ils suivent une formation théorique et pratique, épaulés en entrepôt par un tuteur. Validation obligatoire à la sortie de cette pépinière.
 
Ce parcours d'évolution est la garantie METRO pour vous assurer des interlocuteurs de qualité, préparés à leur mission et prêts à répondre à toutes vos attentes. La pépinière est également ouverte aux collaborateurs souhaitant devenir assistant manager ou manager.

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Handicap
 
METRO Cash & Carry compte 6,54% de collaborateurs en situation de handicap et ambitionne de figurer parmi les premières entreprises françaises engagées pour leur employabilité.

Depuis 2007, la Mission Handicap avec le programme Cap Insertion, œuvre pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cet engagement continu vient de déboucher sur un 4ème accord d'entreprise consécutif en faveur des personnes en situation de handicap. Signé à l’unanimité avec les 5 organisations syndicales, il couvre la période 2016-2018.

En savoir plus sur CAP INSERTION

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Santé et Sécurité au travail
 
La santé au travail, c’est une obligation, mais aussi un engagement fort pour notre entreprise.
METRO cherche à prévenir les risques professionnels et à préserver la santé de ses collaborateurs. Pour cela, une démarche est menée à partir de la connaissance de nos différents métiers et des études ergonomiques réalisées sur les postes de travail.
 
Ainsi depuis la mise en œuvre du programme CAP Prévention en 2010, de nombreuses actions et initiatives ont été engagées : équipements de protection au froid, nouvelle signalétique Fruits et Légumes, abaissement des rayons, marchepied au rayon surgelés, formations…
 
A travers ces réalisations, METRO améliore les conditions de travail, diminue la pénibilité et assure le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs.

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Diversité
 
Ensemble nous veillons à l’absence de toute forme de discrimination entre les femmes et les hommes dans le cadre de leur activité professionnelle. 
 
Depuis 2011, notre accord d’entreprise œuvre pour l’égalité entre les hommes et les femmes au travers :
  • du recrutement et de l’accès à l’emploi,
  • de la formation,
  • de l’organisation du travail et des conditions de travail, 
  • de la rémunération,
  • de l’évolution de carrière et de la promotion,
  • de l’information et de la communication.
Ainsi, notre engagement est de valoriser la mixité des emplois en tenant compte des contraintes familiales et géographiques de nos collaborateurs.
 
Grâce à cet accord, METRO France a mis en place des mesures concrètes notamment en matière salariale via des outils de prévention des écarts entre les hommes et les femmes, mais également grâce à des éléments statistiques et des rapports qui permettent un suivi des mesures en place.

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Dispositif Inter Générationnel
 
Parrainage des nouvelles recrues, transfert de savoir-faire et de compétences, maintien dans l'emploi des seniors... METRO France s'est approprié le Contrat de Génération instauré par le gouvernement en signant un Accord Inter-génération.
 
Des mesures concrètes pour faciliter l'intégration des jeunes (parcours d'accueil dans l'entreprise, entretien de suivi, Classes METRO,...), assurer la 2e partie de carrière des seniors (plan de formation, aménagement du poste de travail,...) et transmettre les compétences entre générations (parrainage, tutorat, rencontres intergénérationnelles...).
 
En résumé : faire perdurer le savoir-faire METRO avec des collaborateurs bien dans leur poste pour toujours mieux vous servir.


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C'est la classe !
 
Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes sans qualification : c'est l'objectif des Classes METRO, créées en 2008. Pendant 8 mois, les volontaires suivent une formation professionnalisante avec à la clef un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) et un CDI chez METRO !
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Expérience reconnue
 
METRO encourage ses salariés à faire reconnaître leurs savoir-faire. Avec la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), des dizaines de collaborateurs décrochent chaque année un Bac, un BTS, une Licence professionnelle ou un Master. Le Certificat de Qualification Professionnelle vient aussi valoriser les compétences et connaissances acquises.

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METRO C NOUS : Tous en entrepôt
 
A l’occasion de notre anniversaire commercial, mais aussi des 50 ans du Groupe, tous les collaborateurs des services centraux ont pu aller travailler une journée en entrepôt pour être au contact et au service de nos clients et en soutien de nos équipes opérationnelles. L'occasion de montrer à nos clients que toute l’entreprise est à leurs côtés et d’aller à la rencontre de ses collègues.
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Ambassadeurs 
 
Ils sont chargés de porter les valeurs de METRO en interne comme en externe. Passionnés par les produits et forts d'un savoir-faire remarquable et remarqué, les ambassadeurs sont sélectionnés parmi les collaborateurs de METRO pour défendre l'excellence et la qualité lors d'événements, partout en France.

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Des engagements en images

Découvrez comment METRO favorise l'emploi des personnes en situation de handicap, en confiant des prestations à des entreprises du secteur adapté et protégé (ESAT / EAT).