3 solutions efficaces de recrutement en restauration

Simplifiez votre processus de recrutement grâce à trois solutions innovantes proposées par METRO. Trouvez rapidement les meilleurs talents pour votre établissement de restauration.

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1. EXTRACADABRA : Gérez vos extras sans contrat

EXTRACADABRA vous permet de poster une annonce, choisir un candidat et lui proposer des extras sans rédiger de contrat.

Les avantages :

Gestion administrative et rémunération prises en charge
Candidature sans CV pour un processus plus rapide
Diffusion auprès d'une communauté d'auto-entrepreneurs formés et disponibles immédiatement
Échange par SMS pour une communication efficace

Cette solution est particulièrement adaptée pour gérer vos besoins en personnel de restauration temporaire, comme les saisonniers, ou pour des missions ponctuelles. La gestion administrative simplifiée vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Bonus METRO : 3 premières heures offertes sur le premier contrat

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2. STAFF ME : Trouvez du personnel en 3 clics

Avec STAFF ME, trouvez le profil recherché en trois clics sans vous soucier de la gestion administrative ni des salaires.

Les avantages :

Automatisation complète de l'embauche
Gestion des aspects administratifs et financiers
Accès simplifié à des candidats qualifiés et motivés

STAFF ME répond à vos besoins de personnel urgent ou ponctuel (remplacement, pic d’activité…). C'est la solution idéale pour ceux qui recherchent une gestion de recrutement clé en main. L'automatisation des processus vous libère des tâches administratives chronophages.

Bonus METRO : 2 premières heures de renfort offertes

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3. JOB FIRST : Créez des annonces en quelques clics

Avec JOB FIRST, recrutez votre personnel en quelques minutes.

Les avantages :

Création d'annonce en 2 minutes
Visibilité sur les principaux sites de recrutement en restauration pendant 30 jours (France Travail, Indeed, Monster, LinkedIn, Candiquest)
Tri automatique des candidats selon leur adéquation au poste
Communication rapide par chat ou SMS

JOB FIRST vous permet de maximiser vos chances de recruter le personnel de restauration idéal grâce à une large diffusion de votre annonce. Le tri automatique des profils vous fait gagner un temps précieux dans la sélection des candidats les plus pertinents.

Bonus METRO : -10% pour les clients METRO (offre de lancement valable jusqu'au 30 novembre 2024 dans les halles participantes à l'opération)

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Profitez des avantages exclusifs et gérez vos recrutements en toute autonomie.

En tant que client METRO, vous bénéficiez d'avantages exclusifs sur ces solutions de recrutement en restauration. Ces offres vous permettent de tester les services sans engagement et de découvrir leurs bénéfices pour votre établissement.

Optimisez votre stratégie de recrutement

Pour maximiser l'efficacité de vos recrutements en restauration, voici quelques conseils supplémentaires :

1. Rédigez des annonces claires et attractives

2. Mettez en avant les avantages de travailler dans votre établissement

3. Diversifiez vos canaux de recrutement

4. Soyez réactif dans vos échanges avec les candidats

5. Préparez un processus d'intégration efficace

En combinant ces conseils avec nos solutions innovantes, vous augmenterez significativement vos chances d'attirer et de retenir les meilleurs talents pour votre établissement.

Prêt à transformer votre processus de recrutement ?

Simplifiez vos recrutements en restauration, allégez votre charge administrative et attirez les meilleurs talents grâce à nos solutions innovantes.

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Que vous ayez besoin de renfort ponctuel ou de collaborateurs à long terme, ces 3 plateformes s'adaptent à vos besoins spécifiques.

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Redécouvrez les 3 types de recrutement en restauration

Avec 60% des restaurateurs en recherche active de personnel, trouver et retenir les bons talents est crucial. Les turnovers sont fréquents, les horaires irréguliers et la pression du service exigent des solutions de recrutement adaptées et efficaces. Voici un bref aperçu des contrats couramment établis.

Les CDI - Contrats à Durée Indéterminée

Ces contrats sont réputés pour offrir une plus grande stabilité à long terme. C’est une forme d’engagement qui peut attirer des candidats de haute qualité à la recherche de sécurité d'emploi.

Les CDD - Contrats à Durée Déterminée

Ces contrats où la durée de la mission est prédéfinie de manière contractuelle permettent de répondre à des besoins temporaires ou saisonniers sans engagement à long terme. Le principe est le même lorsqu’il s’agit d’embaucher des extras ; on parle alors de "CDD d’usage".

Collaborateurs de restauration en cuisine

Les contrats de prestations de services

Vous pouvez également opter pour des contrats de prestation via des auto-entrepreneurs. Ce type de recrutement offre plus de flexibilité et permet de gérer les pics d'activité et les besoins ponctuels sans les contraintes des contrats traditionnels. De plus, vous n’êtes pas contraint de payer des charges sociales élevées comparées à l'embauche de salariés à temps plein.

À ce titre, les professionnels et les candidats nécessitent des approches de recrutement adaptées. La plupart des dirigeants d’entreprise ont pour habitude de se tourner vers des agrégateurs comme Indeed, Monster, et LinkedIn.

Ces plateformes généralistes facilitent la recherche de candidats et permettent d'accéder à un large vivier de profils grâce à la publication rapide d’annonces.

Néanmoins, pour maximiser l'efficacité du recrutement via ces canaux, il est important de rédiger des annonces claires et attractives, de préciser les compétences et qualifications requises, et de mettre en avant les avantages de travailler dans votre établissement. Une chose est sûre : cela s'avère très chronophage. Dans certains cas, le bouche-à-oreille ou les communautés en ligne sont aussi des options envisageables, mais leur efficacité reste aléatoire.