La rupture conventionnelle (CDI)
Lorsque les deux parties sont d’accord, la rupture conventionnelle est la solution la plus sécurisée.
Elle permet :
- l’ouverture des droits à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) pour le salarié,
- de planifier la date de départ (passation, recrutement, continuité de service),
- de respecter une procédure claire avec des délais encadrés.
C’est la solution à privilégier lorsque la relation de travail peut se terminer de manière apaisée.
La fin de CDD au terme
Pour un contrat à durée déterminée, la situation la plus simple reste l’arrivée au terme du contrat.
- Fin normale : remise des documents de fin de contrat.
- Rupture anticipée : elle est strictement encadrée (accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude…).
Dans le cadre normal d’une fin de CDD, les droits au chômage sont ouverts.
La démission “classique”
En règle générale, la démission n’ouvre pas droit au chômage.
Si un salarié souhaite partir sans rechercher l’ouverture de droits, l’employeur doit :
- exiger une démission formalisée par écrit (courrier ou email daté),
- appliquer le préavis, sauf dispense formalisée.
Une démission doit toujours être claire, écrite et assumée.
L’abandon de poste : une fausse bonne idée
L’abandon de poste est encore trop souvent perçu comme un moyen “simple” pour un salarié d’obtenir le chômage.
En réalité, cette situation pose plusieurs problèmes :
- elle désorganise le service et les plannings,
- elle ne garantit pas l’ouverture de droits au chômage,
- elle impose à l’employeur une gestion procédurale lourde et des délais.
Ce n’est ni une solution rapide, ni une solution sécurisée, ni pour le salarié, ni pour l’entreprise.
Le licenciement uniquement en présence d’un motif réel et sérieux
Le licenciement ne doit jamais être utilisé comme un outil d’arrangement.
Un licenciement sans motif réel et sérieux expose l’employeur à :
- un risque prud’homal,
- des conséquences financières importantes.
Il doit être réservé aux situations justifiées (faute, insuffisance professionnelle, désorganisation…) et documentées.
